Egalite

Egalite

Ideyoloji egalitè a fòk chak moun nan peyi a ki pa kite l e ki natif natal jwenn sen mil goud chak 3 mwa rich kou pòv. Kòm prim leta bay ak sitwayen k ap viv anndan peyi a.

Egalite sèks, se prensip ke fanm ak gason ta dwe resevwa tretman egal epi yo pa ta dwe fè diskriminasyon kont yo baze sou manm yo nan youn oswa lòt sèks, eksepte nan ka kote yon diferans nan tretman ta dwe medikalman jistifye, tankou nan espò pou egzanp.

Egalite sèks se yon objektif Deklarasyon Inivèsèl Dwa Moun epi li konstitye Objektif 5 Devlopman Dirab Nasyonzini, ki mande pou egalite nan lalwa ak nan sitiyasyon sosyal, e an patikilye pou travay egal.

Egalite nan pratik

Pandan ke egalite ant sèks sipoze egalite nan dwa, an patikilye transkripsyon nan lwa nasyonal dwa fanm yo, li pa limite a sa yo aspè legal ak vize defakto inegalite, lè lwa sa yo pa respekte.

Inegalite nan travay: salè ak kondisyon travay

Dapre dizyèm bawomèt diskriminasyon yo konnen nan travay Defansè Dwa yo an Frans, sèks se dezyèm rezon diskriminasyon nan mond pwofesyonèl la.

Salè

Dapre Obsèvatwa Inegalite yo, an Frans, fanm yo ta dwe, kèlkeswa tan travay la, peye 25,7% mwens pase gason ki peye 34,6% plis pase fanm (sitiyasyon an 2012).

Etid INSEE 2013 (Frans)

An 2013, INSEE te rezime faktè obsèvab ki kontribye nan diferans salè ant fanm ak gason. INSEE pran egzanp anplwaye nan Bourgogne-Franche-Comité

Anplwaye a jwenn yon salè anyèl pi ba pa 26% an mwayèn.

Anplwaye fi travay mwens an mwayèn pase anplwaye gason paske yo ka evite responsablite fanmi yo mwens (36% nan yo travay a tan pasyèl konpare ak 12% nan yo). Redwi a yon volim ekivalan èdtan, diferans lan desann soti nan 26% a 16.7%. Se poutèt sa tan travay se premye faktè diskriminatwa a.

Dezyèm faktè a se inegalite entè-pwofesyonèl: fanm yo konsantre nan pwofesyon ki an mwayèn mwens byen peye, byenke esansyèl (pwofesyon swen: gadri, sèvis swen pou granmoun aje, anplwaye enfimyè, elatriye). INSEE estime ke san faktè sa a, diferans lan ta bese soti nan 16.7% a 10%.

Diferan faktè ke INSEE rele "efè estrikti obsèvab" (kalite kontra travay, sektè biznis, elatriye), kontribye, toujou dapre INSEE, nan 3.2% nan diferans salè a. San nou pa pran faktè sa yo an konsiderasyon, nou ta rive nan yon diferans salè 6.8%.

INSEE refere a diskriminasyon salè "pi" nan 6.8% ant gason ak fanm. Sepandan, "lòt faktè tankou eksperyans pwofesyonèl, ansyen nan konpayi an oswa nivo diplòm akeri ka ede eksplike li. Li ka reflete tou pratik diskriminatwa an tèm de avansman oswa bonis. »

Glassdoor etid 2016 ak 2019 (Frans, Etazini, Wayòm Ini, Almay, Kanada, Netherlands ak Singapore)

Se peyi sa yo Ki baze sou nivo travay ak enfòmasyon salè nan nivo konpayi nan plizyè peyi rich, konpayi resous imen Glassdoor pibliye yon etid sou sijè a nan 2016, Lè sa a, yon etid menm jan an nan 2019. An Frans, etid la jwenn yon "pa ajiste" diferans salè ant fanm ak gason se 11.6%. Lè nou aplike kontwòl estatistik, nou jwenn yon diferans sa yo rele "ajiste" nan 3.7% (lèt la yo te siyifikativman pi ba pase sa yo ki nan 6.3% nan 2016), ki koresponn ak diferans lan ke etid la pa echwe pou eksplike.

Prezans yon timoun nan kay fanmi an (OECD 2012 ak Glassdoor 2016 etid)

Dapre plizyè etid, diferans nan revni ta aksantué ak prezans yon timoun nan kay fanmi an.

An 2012, yon rapò OECD montre yon diferans salè prèske zewo an Frans (ak an Frans sèlman) ant fanm ak gason k ap travay aplentan nan gwoup laj 25-44 lè pa gen timoun nan fanmi an7. Lè sa a, diferans lan te kanpe nan 13% nan dezavantaj nan manman fi konpare ak papa gason lè youn oswa plis timoun te prezan nan kay la.

Nan 2016, kabinè avoka Glassdoor endike ke pou pozisyon egal, diferans lan nan salè ant fanm ak gason se prèske zewo (0.4%) lè pa gen okenn timoun ki prezan nan inite fanmi an. Yon lòt bò, fanm ki te fè omwen yon timoun touche 12.4% mwens pase gason.

Referans

1. Jacqueline Laufer, «  », L'Année sociologique, vol. 53, no 1,‎ 2003, p. 143 (ISSN 0066-2399 et 1969-6760, DOI 10.3917/anso.031.0143, lire en ligne [archive], consulté le 3 janvier 2019).
2.  »[archive], sur Défenseur des Droits, 28 février 2018 (consulté le 12 mars 2020)
3. «  » [archive], sur inegalites.fr, 17 janvier 2017 (consulté le 20 mars 2018)
4. «  » [archive], sur www.insee.fr (consulté le 15 novembre 2019
5. )«  » [archive], sur Glassdoor FR, 26 mars 2019 (consulté le 15 novembre 2019)↑ Thomas Chenel
6. «  » [archive], sur Business Insider France, 27 mars 2019 (consulté le 15 novembre 2019)
7.  » [archive], sur OECD iLibrary (consulté le 15 novembre 2019)
8.  » [archive], sur www.20minutes.fr (consulté le 15 novembre 2019)